Pour créer un milieu de travail inclusif, il faut s'engager à promouvoir une culture d'inclusion, ce qui peut se faire en examinant les pratiques et les systèmes de votre entreprise. Les ressources présentées sur cette page proposent des mesures concrètes pour instaurer une culture d'entreprise inclusive, notamment des pratiques clés pour promouvoir l'inclusion, des formations de sensibilisation au handicap, des modalités de travail et de recrutement flexibles, des mesures d'accommodement pour les employé(e)s en situation de handicap, et la collaboration avec des organismes d'employabilité spécialisés dans la prestation de services pour les personnes en situation de handicap. En valorisant et en respectant la diversité des employé(e)s, les employeurs peuvent améliorer le recrutement, l'embauche, le développement des compétences, l'engagement et la fidélisation des employés.