Il est important de penser à la question de la divulgation de son handicap lorsque l'on cherche un emploi ou que l'on travaille.

Lorsque vous passez un entretien d'embauche, vous pouvez décider de parler de votre handicap à l'employeur parce que vous avez des besoins spécifiques en matière d'accommodement ou d'outils pour effectuer le travail. La divulgation d'un handicap peut être utile, car elle permet aux personnes d'obtenir l'aide et le soutien dont elles ont besoin pour faire leur travail. Les employeurs sont tenus de proposer des mesures d'accommodements raisonnables aux travailleurs en situation de handicap, mais ils ne peuvent le faire que s'ils sont au courant du handicap. La divulgation peut également aider les collègues et les superviseur(e)s à communiquer avec une personne en situation de handicap et à comprendre pourquoi elle reçoit des aides et des mesures d'accommodement. La divulgation peut améliorer le travail d'équipe et les relations de travail.

Parler de son handicap à son entourage professionnel peut également comporter des risques. Il est important que vous réfléchissiez bien à la question de savoir si et quand vous voulez parler de votre handicap à un employeur ou à vos collègues. La divulgation est une étape importante du parcours professionnel. Vous avez le droit de contrôler cette étape et de prendre vous-mêmes des décisions à ce sujet.

Ces ressources ont pour but de vous aider, vous et votre réseau de soutien (famille, amis, groupes de défense dont vous faites partie, professionnel(l)s de l'aide à l'emploi), à faire des choix sur le moment et la manière de parler de votre handicap à votre employeur, selon vos propres conditions.