La mise en place d'un processus d'intégration plus inclusif qui soutient les personnes autistes ou ayant une déficience intellectuelle peut avoir des répercussions positives sur l'ensemble de votre personnel. Un processus d'intégration inclusif aide le nouveau personnel à se sentir le bienvenu, soutenu et valorisé dès son arrivée dans votre équipe. Il ouvre également la voie à une expérience professionnelle positive et productive, fondée sur une communication et des attentes claires.

Les ressources présentées sur cette page ont pour but d'aider les employeurs à mettre en place un processus d'intégration qui soutienne les personnes autistes ou ayant une déficience intellectuelle. Elles fournissent des conseils pratiques sur la création d'un processus d'intégration inclusif, la définition d'attentes claires, la mise en place d'une communication efficace et la mise en place de mesures d'accommodement nécessaires pour que les employé(e)s puissent s'intégrer dans votre milieu de travail et dans sa culture. En adoptant un processus d'intégration inclusif, vous pouvez créer une main-d'œuvre plus solidaire et plus engagée, où l'ensemble des employé(e)s peuvent s'épanouir et réussir.