Il est essentiel d'offrir des possibilités d'avancement professionnel à l'ensemble de vos employé(e)s, car cela contribue à la réussite de votre entreprise.

Cette page fournit des ressources qui soulignent l'importance de créer des structures claires pour l'avancement professionnel, et qui permettent aux personnes autistes ou ayant une déficience intellectuelle d'accéder à des débouchés comme leurs pairs. En fin de compte, les possibilités d'avancement augmentent le taux de rétention. L'adoption de stratégies telles que la création d'une culture d'entreprise inclusive, la définition d'attentes claires en matière d'avancement professionnel et la mise en place des mesures d'accommodement et des soutiens nécessaires permet de créer des organisations plus fortes et plus attrayantes, qui retiennent mieux leur personnel. Ces processus renforcent également la diversité, ce qui, selon les études, favorise l'innovation, la satisfaction des employé(e)s, l'attrait pour les clients et les performances financières globales. Explorez ces ressources pour en savoir plus sur la façon de rendre l'avancement professionnel inclusif et de soutenir la réussite de l'ensemble de vos employé(e)s.