En adoptant des techniques d'entretien inclusives, vous pouvez vous assurer de ne pas passer à côté des talents et des compétences que les personnes autistes ou ayant une déficience intellectuelle pourraient apporter à votre entreprise.

Les ressources présentées sur cette page comprennent une série d'outils, de tactiques et de stratégies qui vous aideront à mettre en place un processus d'entretien inclusif. Ce processus structure les entretiens de manière à prendre en compte des besoins d'accommodement des candidat(e)s et à identifier les compétences et les capacités dont vous avez besoin pour un poste. Nous fournissons des conseils sur la création d'une description de poste inclusive, la préparation aux entretiens d'embauche, la conception du processus d'entretien et la mise en place de mesure d'accommodement pendant l'entretien. Les conseils et les stratégies proposés peuvent être facilement mis en œuvre dans votre processus d'embauche et ont le potentiel d'aboutir à de meilleures pratiques d'embauche pour l'ensemble de votre personnel.