La mise en place de mesures d'accommodement, d'aides et de soutiens dans le milieu de travail est un élément essentiel pour être un employeur inclusif. Ces mesures permettent aux personnes en situation de handicap, mais aussi l'ensemble de votre personnel, de disposer des outils nécessaires pour réussir dans leur travail et contribuer à la vie de l'entreprise.

Pour les personnes autistes ou ayant une déficience intellectuel, l'environnement professionnel peut présenter des difficultés sensorielles, sociales, physiques ou de communication qui les empêchent de s'acquitter efficacement de leurs tâches professionnelles. Les mesures d'accommodement peuvent les aider à surmonter ces difficultés d'une manière qui leur convienne. Elles permettent également de créer un milieu de travail plus inclusif, susceptible de soutenir l'ensemble de vos employé(e)s. Lorsque le personnel a le sentiment que ses besoins sont satisfaits, il est plus susceptible de s'engager dans son travail et de s'y sentir satisfait, ce qui peut conduire à une amélioration des performances professionnelles et au maintien dans l'emploi.

Les ressources présentées sur cette page ont pour but d'aider les employeurs à explorer et à comprendre comment les milieux de travail inclusifs sont des environnements qui utilisent des mesures d'accommodement et de soutien. Elles fournissent des exemples des types de soutien qui peuvent être mis en place dans différents contextes et peuvent vous aider à comprendre comment les changements apportés pour aider les personnes autistes ou ayant une déficience intellectuelle à participer pleinement au milieu de travail peuvent conduire à une plus grande satisfaction au travail, à de meilleures performances professionnelles et à de plus grandes chances de réussite pour l'ensemble de votre personnel.